亚马逊在美国的数千名员工于假日购物季高峰期发起罢工,抗议亚马逊拒绝与工会进行薪资和工作条件谈判。此次罢工由国际卡车司机兄弟会组织,涉及纽约、伊利诺伊州、亚特兰大、旧金山和南加州等地的7家亚马逊仓库的约1万名员工。工会此前设定了谈判最后期限,罢工获得了仓库工人的投票批准。
亚马逊方面则表示更倾向于直接与员工沟通,并质疑工会行动的合法性,甚至指责工会“试图强迫”员工加入。专家分析认为,亚马逊可能不会轻易妥协,因为这可能会为其他工会行动打开大门。哈佛大学法学院教授Benjamin Sachs指出,亚马逊一直以来都采取忽视工人集体组织和谈判权利的策略,即使在史坦顿岛仓库成立美国首个亚马逊工会两年多后,亚马逊仍未承认该组织。
华盛顿大学圣路易斯分校教授Jake Rosenfeld认为,亚马逊缺乏法律压力,因此不太可能与工会谈判。他指出,亚马逊此前忽视史坦顿岛工人的诉求,也没有受到任何惩罚,这使得亚马逊更有可能继续坚持其策略。
此次罢工并非个例,亚马逊近年来在全球多地都面临着类似的工会行动,反映出该公司在劳资关系方面面临的挑战。虽然亚马逊提高了部分员工的工资,但工会和员工的诉求并未得到满足,未来亚马逊可能将面临更多工会行动,包括全食超市的工会选举和阿拉巴马州仓库的第三次工会选举。